FORMATION

Vous voulez stimuler votre développement ou celui de votre équipe, en leur apportant des compétences spécifiques ? 

Donnez un coup de pouce en investissant dans une formation ‘hands-on‘ et interactive.

Qu’est ce qui caractérise chaque formation, quel que soit le thème?

• Nous apprenons des études et des meilleures pratiques éprouvées, de façon pragmatique ;
• Nous apprenons de la réflexion intérieure, de l’interaction et en faisant/en expérimentant ;
• Nous prêtons attention au climat de bienveillance ;

Dans la formation pour le développement des personnes et de leurs organisations, j’aime travailler sur trois thèmes : le développement d’un plus grand respect de soi, d’un plus grand respect de « l’autre » et d’un plus grand respect de notre société.

Formations pour se développer 

On travaille le respect de soi par des formations sur des thèmes tels que :

• la connaissance de soi et l’autogestion (entre autre à travers Insights discovery); 
• le développement personnel et le développement de ses qualités de leadership ;
• l’autopromotion, le networking et la prise de parole en public ;
• la gestion du temps et du stress, etc. 

Formations pour développer ses compétences relationnelles/communicationnelles 

On développe plus de respect pour l’autre à travers des formations sur des sujets tels que :

• les fondamentaux du management des personnes et des équipes
• l’utilisation de techniques de communication inclusive pour mieux comprendre les besoins de l’autre partie (au service des avancées en vente, négociation, recrutement, RH, etc.)
• l’utilisation de techniques de communication assertive et d’outils de feedback pour mieux partager les informations et opinions, tout en respectant l’autre partie
• L’utilisation d’Insights comme outil pour améliorer la communication et la connexion avec les autres
• les techniques de base du coaching orienté solution pour instaurer la confiance, renforcer la connexion et résoudre les conflits;

Formations pour développer son lien avec la société 

On développe un plus grand respect pour notre société et planète par des formations sur la création d’une culture organisationnelle plus respectueuse des Objectifs de Développement Durable. Concernant ce sujet, j’accompagne généralement les équipes uniquement dans la première étape : une réflexion stratégique sur l’avenir. Pour la mise en œuvre du processus, je vous oriente volontiers vers des experts du domaine.