FORMATION

Vous voulez stimuler votre développement ou celui de votre équipe, en leur apportant des compétences spécifiques ? 

Donnez un coup de pouce en investissant dans une formation ‘hands-on‘ et interactive.

Qu’est ce qui caractérise chaque formation, quel que soit le thème?

• Nous apprenons des études et des meilleures pratiques éprouvées, de façon pragmatique ;
• Nous apprenons de la réflexion intérieure, de l’interaction et en faisant/en expérimentant ;
• Nous prêtons attention au climat de bienveillance ;

Dans la formation pour le développement des personnes et de leurs entreprises, j’aime travailler sur trois thèmes : le développement d’un plus grand respect de soi, d’un plus grand respect de « l’autre » et d’un plus grand respect de notre société.

Formations pour se développer 

On travaille le respect de soi par des formations sur des thèmes tels que :

• la connaissance de soi et l’autogestion ; 
• le développement personnel et le développement de ses qualités de leadership ;
• l’autopromotion, le networking et la prise de parole en public ;
• la gestion du temps, etc. 

Formations pour développer ses compétences relationnelles/communicationnelles 

On développe plus de respect pour l’autre à travers des formations sur des sujets tels que :

• la vente ;
• la négociation ;
• le recrutement ; 
• le feedback et la gestion des personnes ; 
• les techniques de base du coaching orienté solution, etc.

Formations pour développer son lien avec la société 

On développe un plus grand respect pour notre société et planète par des formations sur la responsabilité sociale des entreprises et sur la création d’une culture organisationnelle plus respectueuse des Objectifs de Développement Durable.